Nuestros procesos de selección pueden diferir de un puesto a otro y están diseñados para hacer coincidir efectivamente los conocimientos, habilidades, intereses y experiencias de una persona con los necesarios para un puesto en particular.

También reconocemos que su tiempo es muy valioso, por lo que nos esforzamos por crear procesos de alto impacto pero eficientes que lo beneficien a usted y a nuestros gerentes de contratación. Nuestros procesos de selección le brindan información adicional sobre oportunidades de carrera, beneficios de Asociado y nuestra cultura organizacional que lo ayudarán a decidir si Terumo es el lugar adecuado para usted.

Como candidato laboral de Terumo, participará en un proceso de empleo de varios pasos. Este proceso está diseñado para ayudar a las empresas de Terumo a identificar a los candidatos más calificados y a ubicarlo en el puesto que mejor se adapte a sus habilidades y objetivos profesionales.                                                                      

Centro de carreras en línea
Nuestro centro de carreras en línea muestra los trabajos disponibles en Terumo y sus negocios. Los trabajos permanecen publicados en las bolsas de trabajo hasta que se llenan. Los candidatos pueden postularse para trabajos publicados a través de las Listas de trabajos creando un perfil y cargando su currículum. Después de completar un perfil y solicitar un puesto, los candidatos podrán realizar un seguimiento de su estado para ese puesto. Los candidatos también pueden configurar agentes de búsqueda para recibir notificaciones cuando se publique un trabajo que coincida con sus intereses.

Proceso de Seleccion
Un asociado de recursos humanos de Terumo se pondrá en contacto con los candidatos que tengan el nivel de experiencia y las habilidades que más se ajusten a los requisitos para un trabajo para analizar más a fondo sus calificaciones.                

Revisión del gerente
El equipo de recursos humanos de Terumo trabaja en estrecha colaboración con el gerente de contratación para seleccionar a los candidatos más calificados para su revisión. Después de una discusión sobre las calificaciones de los candidatos, el gerente de contratación y el equipo de recursos humanos tomarán una decisión sobre los candidatos que se entrevistarán para el puesto.

Entrevista
Los candidatos seleccionados para ser entrevistados serán contactados por el Asociado de Recursos Humanos, quien se encargará de todos los detalles de coordinación y entrevista, incluida la programación, el suministro de formularios y los arreglos de viaje.Seguro que has tenido muchas experiencias durante alguna entrevista en la que te has preguntado “¿Por qué me hacen esta pregunta?”. o "¿Cómo se relaciona esta pregunta con el puesto?" o "Aquí vamos de nuevo con cuáles son mis tres fortalezas". En Terumo no sentimos que este tipo de preguntas nos brinden información que nos ayude a hacer una contratación precisa decisión. En su lugar, utilizamos un enfoque que ha demostrado ser el proceso de entrevista basado en el comportamiento más preciso disponible. Aunque este enfoque de entrevista se usa con más frecuencia, puede sentirse muy diferente de las entrevistas tradicionales que ha experimentado.Nuestras entrevistas le brindan la oportunidad de compartir información detallada sobre cómo se ha desempeñado en situaciones laborales anteriores. Le pediremos que comparta con nosotros ejemplos o situaciones específicas que haya enfrentado y con las que haya lidiado en el pasado. Además, le preguntaremos sobre sus intereses y le daremos la oportunidad de consultar sobre nuestra organización y oportunidades profesionales. El tipo, la cantidad de entrevistas y entrevistadores, la duración y la complejidad de las preguntas variarán según el puesto específico para el que se lo considere.